WEKO3
アイテム
男性の育児休業取得を促進する企業の活動 : イクメン企業アワード受賞企業の事例分析
http://hdl.handle.net/10748/00009552
http://hdl.handle.net/10748/0000955205f1d3f9-a9c1-48d4-ac1c-a81e0ac43624
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
20004-015-01.pdf (842.6 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2017-09-20 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 男性の育児休業取得を促進する企業の活動 : イクメン企業アワード受賞企業の事例分析 | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
水越, 康介
× 水越, 康介 |
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| 著者別名 |
Mizukoshi, Kosuke
× Mizukoshi, Kosuke |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | This paper focuses on changes in the social environment surrounding Japanese men engaged in childcare, and considers what kind of support is being promoted in their workplace. They are activities that are being advanced right now and there is little consideration as to how companies actually think about these problems and are trying to improve. This paper takes up the Ikumen award companies and explores its advanced activities. This trial clarifies the efforts of companies affecting childcare leave and what kind of value these activities bring to employees as well as companies, or creates new issues. | |||||
| 書誌情報 |
経営と制度 号 15, p. 1-14, 発行日 2017-03-24 |
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| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 13491180 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11960598 | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| その他のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | Firms activities promoting men's childcare leave in Japan : Case studies of IKUMEN award firms | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 首都大学東京大学院社会科学研究科経営学専攻 経営学会 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | postprint | |||||
