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  1. 03 経営学
  2. 0301 経営学
  3. 0301c 紀要論文
  4. 経済経営研究
  5. 第005号

ミドル・シニア社員のワークモチベーション回復・維持のプロセス : 適応的諦観を土台にしたジョブ・クラフティングの効果

http://hdl.handle.net/10748/00013442
http://hdl.handle.net/10748/00013442
1b27106a-df7f-4e92-8aef-dddcc6e927c6
名前 / ファイル ライセンス アクション
20032-005-003.pdf 20032-005-003.pdf (1.8 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2023-05-30
タイトル
タイトル ミドル・シニア社員のワークモチベーション回復・維持のプロセス : 適応的諦観を土台にしたジョブ・クラフティングの効果
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 卜部, 貴子

× 卜部, 貴子

卜部, 貴子

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高尾, 義明

× 高尾, 義明

高尾, 義明

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著者(ヨミ) ウラベ, タカコ

× ウラベ, タカコ

WEKO 32685

ウラベ, タカコ

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タカオ, ヨシアキ

× タカオ, ヨシアキ

WEKO 5843

タカオ, ヨシアキ

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著者別名 Urabe, Takako

× Urabe, Takako

WEKO 32686

Urabe, Takako

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Takao, Yoshiaki

× Takao, Yoshiaki

WEKO 5844

Takao, Yoshiaki

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 The purpose of this study was to explore constructs helpful to discover measures for middle-aged and senior employees to recover their work motivation after its decline. Interviews on work motivation with employees in their 50s and 60s were conducted and analyzed using the Trajectory Equifinality Model(TEM). TEM is a qualitative research method that enables an derstanding of life without discarding time.It also focuses on process rather than structure.Two constructs are extracted from the analysis: job crafting and adaptive resignation. Adaptive resignation refers to a positive attitude that accepts the negative aspects of oneself and one's situation as they are, but does not dwell on them. Results showed that older employees engaged in job crafting based on adaptive resignation and that it helped recover their work motivation.
書誌情報 経済経営研究
en : Journal of Business Administration and Economics

巻 5, p. 47-66, 発行日 2023-03-20
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 2434690X
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA12855599
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
その他の言語のタイトル
その他のタイトル Process of restoring and maintaining work motivation among middle and senior employees : Eff ectiveness of job crafting on the basis of adaptive resignation
出版者
出版者 東京都立大学大学院経営学研究科経済経営学会
編者
東京都立大学大学院経営学研究科経済経営学会編集委員会
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Ver.1 2023-06-19 14:34:02.660137
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